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Helmut Kohl mahnte bereits 1997, dem Fachkräftemangel sei in erster Linie durch die Ausbildung der eigenen Leute zu begegnen. Bildung sei der „Schlüssel zur Zukunft“.
Die Schweiz besitzt mit ihrer dualen Berufsbildung ein international beneidetes System. Rund zwei Drittel der Jugendlichen absolvieren eine Lehre, die Jugendarbeitslosigkeit liegt bei knapp zwei Prozent. Darauf können wir stolz sein. Dennoch scheint es zu kurz zu greifen, denn das ständige Klagen über den Fachkräftemangel geht gebetsmühlenartig weiter.
Die Personenfreizügigkeit mit dem EU/EFTA-Raum ist ein wichtiger liberaler Standortvorteil. Sie ermöglicht es, qualifizierte Arbeitskräfte rasch zu gewinnen und ausserordentliches Talent anzuziehen. Ein bewährtes Stück des Schweizer Erfolgsrezepts.
Dennoch greifen Politik und Verbände zu oft reflexartig zur giesskannenmässigen Zuwanderung, anstatt zuerst die inländischen Potenziale konsequent zu heben. Dem Fachkräftemangel sollten wir primär begegnen, indem wir deutlich stärker in die Ausbildung und Weiterbildung der bereits hier lebenden Menschen investieren. Und indem wir das Rentenalter erhöhen.
Nur so sichern wir die AHV nachhaltig. Sie allein durch immer höhere Zuwanderung finanzieren zu wollen, bleibt ein demografisches Schneeballsystem. „Nach mir die Sintflut“ mag für die politische Klasse der Babyboomer-Generation funktionieren. Für uns als nächste Generation ist dieser Weg nicht tragfähig.
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